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签合同后想辞职怎么处理
更新时间:2023-10-19 14:40:51
问题描述:
签
合同
后想辞职怎么处理
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签订合同后辞职的处理方式:
1、签了劳动的合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位;
2、如果是在试用期内想要辞职的,只需要提前三天通知;
3、劳动者也可以与用人单位协商。
一、解除
劳动关系
应当履行下列程序:
1、由解除决定人递交解除申请书;
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具解除劳动合同证明。
二、用人单位不发工资的处理如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请
仲裁
;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-10-19 14:37:57
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签了劳动合同辞职需要根据不同情况而定,具体如下:
1、辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等;劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳务
合同纠纷
怎么处理
1、协商处理;
2、向仲裁机构申请仲裁;
3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
发生
劳动争议
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-10-19 14:38:08
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劳动者签合同后想辞职的,可以与公司进行协商,协商达成一致后就可以与公司解约。如果劳动者还在试用期的,提前三日通知单位就可以;如果过了试用期,则一般需提前三十日通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-10-19 14:40:51
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