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单位辞退不给补偿怎么处理
更新时间:2023-10-19 16:58:07
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单位辞退不给补偿怎么处理
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公司辞退员工不给补偿,劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,如果仲裁裁决后,公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行;或者是直接向人民法院提起诉讼。
《
劳动保障监察条例
》第二十六条第一项规定,
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-10-19 16:57:02
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单位辞退员工需支付补偿的情形:
(一)劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的。法律依据:单位辞退员工需支付补偿的情形:
(一)劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的。
法律依据:
《
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位因客观原因使得劳动者无法胜任工作岗位而规定解除劳动合同的;
(四)用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的;
(六)用人单位因被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-10-19 16:57:25
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法律分析:公司辞退员工不给补偿,可以向当地
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。
用人单位解除与劳动者
劳动关系
分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十七条 违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
2023-10-19 16:58:07
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