强迫劳动罪如何认定的

更新时间：2023-10-20 16:50:59

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强迫劳动罪由以下方面认定：
1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。
2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动且情节严重的行为。
3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体。
4、本罪在主观方面必须出于直接故意。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

2023-10-20 16:48:02

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认定强迫劳动罪的标准是：主体是与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位；主观上是直接故意；客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；客观上是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

2023-10-20 16:48:18

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法律分析：强迫劳动罪由以下方面认定：
1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。
2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动且情节严重的行为。
3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体。
4、本罪在主观方面必须出于直接故意。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

2023-10-20 16:50:59

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