公司欠我两月工资并赔偿了我两月，其中一个月是代通知金，另一个月是赔偿金。再加上公司拖欠的那两个月工资，待通知那个月工资按出勤天数算。请问这个赔偿方式合法吗？

更新时间：2023-10-21 14:46:06

问题描述：

您好，我想咨询一下，公司欠我两月工资，然后赔偿我两月，一个月代通知金一个月赔偿金，然后再加上拖欠我那两月工资，待通知那个月工资按出勤天数算，合理吗？

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【法律分析】
劳动者辞职后，公司通常在下个月15日支付工资，这是合理的做法。然而，如果公司拖欠工资超过一个月，则可能违反劳动合同法的规定，劳动者有权申请赔偿。通常情况下，私营企业会按照本月和下个月支付工资的方式来进行计算。对于公司是否欠员工工资的问题，一般来说，有名字和姓氏的公司不会拖欠员工工资。如果公司采用现金支付工资的方式，建议询问人力资源总监当前的情况，并记得办理相关手续。

【温馨提示】
以上分析仅为基于当前信息和法律理解做出的建议，请谨慎参考。如有疑问，建议整理相关信息与专业人士进行详细沟通。

2023-10-21 14:43:50

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法律分析：劳动者辞职的，公司辞职后下个月15日支付工资是合理的，但拖欠一个月以上的，将违反劳动合同法的规定，可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说，有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的，询问人力资源总监当前的情况，然后记得办理手续。

2023-10-21 14:44:16

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法律分析：离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）按照法律规定是在办理工作交接的时候一次性支付的，但是实际隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照以往发工资的规定时间，在下个月或者其他合理的时间一次性结清。但如果有拖欠工资的情况的话，员工是可以去投诉的。

2023-10-21 14:46:06

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