国庆公司只放一天怎么处理

更新时间：2023-10-21 17:20:38

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公司国庆只放一天假，一般是不可以的，因为国庆的法定节假日有三天。然而，如果公司与员工协商一致后决定加班，并且依法向员工支付了加班费，同时提供了劳动保护条件，那么这种情况是可以接受的。

全体公民放假的节日包括：

1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 劳动节，放假1天（5月1日）；
4. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
5. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司选择在国庆期间安排员工加班并支付相应的加班费，那么这种做法是符合法律规定的。

2023-10-21 17:20:24

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法律分析：

1. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点无法执行这一规定，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
3. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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