裁员补偿能够扣掉五险一金吗

更新时间：2023-10-21 17:26:06

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裁员补偿能够扣掉五险一金吗

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裁员的补偿会扣掉五险一金。补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，但五险一金通常不计入此范围。劳动者在单位工作每满一年，通常可获得一个月工资的补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

请注意，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-10-21 17:24:04

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### 裁员补偿扣掉五险一金

用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资中一般扣除五险一金，因此裁员补偿会扣掉五险一金。经济补偿的具体计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-21 17:24:12

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法律分析：裁员补偿会扣掉五险一金，因为用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-21 17:26:06

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