离职压力的半个月工资是以前的基本工资还是以后的工资

更新时间：2023-10-22 07:03:30

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离职压得半个月的工资是指每个月15号发上个月的工资。对于单位而言，不能无故拖欠职员工资，否则劳动者可以选择投诉或向当地仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的权益。此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接。对于需要支付经济补偿的情况，应在办结工作交接时支付。另外，企业与职工可以通过平等协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间等事项。集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并由工会代表职工与用人单位订立。如尚未建立工会，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

2023-10-22 06:58:03

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压半个月工资离职时工资计算方法为：劳动者实际发放的工资除以21.75再乘以15。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2023-10-22 06:58:10

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法律分析：
在离职后，所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放；如果用人单位未按时发放的，可以向劳动部门投诉反映。

2023-10-22 07:03:30

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