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如果用人单位给我算旷工扣工资，我已经离职了，那么我能否申请劳动仲裁？
更新时间：2023-10-22 07:44:07
问题描述：
4月11日申请离职，审批流程结束。还有20天，我希望休息时间可以抵消。用人单位现在不给我假期。在这种情况下，我离开了。如果用人单位故意给我算旷工扣我工资，我可以申请
劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-10-22 07:42:00
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同，且无需用人单位批准。
若用人单位未按时发放工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1. 向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
2. 在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，除申请仲裁外，还可依据《
劳动合同法
》向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
3. 直接向人民法院提起诉讼。
2023-10-22 07:42:20
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员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，工资支付情况需视具体情况而定：
1. 如果员工仍保有
劳动关系
且正常出勤，用人单位需依照合同约定支付工资。
2. 若劳动关系存疑，或员工未正常出勤，则工资支付需待劳动仲裁确认。
3. 无论何种情况，用人单位均不得克扣或无故拖欠员工工资。
4. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
5. 在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位需依法支付员工工资。
2023-10-22 07:44:07
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