原劳动合同到期一年半多，单位让倒签一份固定期限合同，可否提出签无固定期限合同?

更新时间：2023-10-22 08:08:56

问题描述：

原劳动合同到期一年半多，单位让倒签一份固定期限合同，可否提出签无固定期限合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1811869 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁

2023-10-22 08:06:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1229363 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

劳动者在用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限合同。根据我国法律规定，在以下情形中，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

2023-10-22 08:06:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1694310 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

经过下列时限才能签无固定期限劳动合同：

1. 公司一年内未与员工订立书面劳动合同的；
2. 员工连续工作满十年的；
3. 公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-10-22 08:08:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。