我怎样才能要回压了一个月的工资？

更新时间：2023-10-22 08:16:17

问题描述：

我在一家公司上班，这家公司压一个月工资，我现在想离职，公司说要我提交离职申请后工作到月底才能离职，否则之前的工资不发给我，请问我怎么才能要回工资

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公司压了一个月工资，如果劳动者想辞职的，有两种选择：

1. 可以提前一个月书面通知公司，这样劳动者就有权解除劳动合同。
2. 可以与公司协商达成一致，以解除劳动合同。

在辞职前或者辞职后，劳动者可以通过以下方式追回其工资：

1. 协商：与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向相关部门或组织申请调解。
3. 仲裁：如果调解仍无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

需要注意的是，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-22 08:14:02

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劳动者被压一个月工资后辞职，能要到其应得的工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，否则劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来要回其应得的工资。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-10-22 08:14:14

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1. 员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。
2. 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
3. 用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-10-22 08:16:17

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