怀孕3个月是不是无权拒绝加班

更新时间：2023-10-22 09:16:17

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女职工怀孕3个月，是能够拒绝加班的。因为加班必须是出于单位生产经营的需要，并且单位需要与劳动者、工会协商一致。如果劳动者不同意，那么他们有权拒绝加班。此外，单位还需要为孕期的女职工提供特殊的劳动保护。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，这不会被视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

如果用人单位直接涉及的规章制度违反了法律、法规规定，劳动行政部门会责令其改正并给予警告。如果给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

2023-10-22 09:14:01

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1. 劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。
2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-10-22 09:14:16

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1. 女职工怀孕3个月，有权拒绝加班。单位安排加班需出于生产经营需要，并与职工、工会协商一致，职工不同意的可拒绝。
2. 女职工怀孕期间，单位应提供特殊劳动保护。
3. 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班需按规定支付加班费。
4. 劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权提出批评、检举和控告。
5. 用人单位规章制度如违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令改正并可能给予警告；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

2023-10-22 09:16:17

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