你好，我有个朋友旷工离职，单位要扣她十天工资，请问合法吗？

更新时间：2023-10-22 15:44:06

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旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，涉嫌恶意克扣工资。

另外，根据《企业职工奖惩条例》，用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件包括：

1. 职工经常旷工没有正当理由；
2. 经批评教育无效；
3. 达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

2023-10-22 15:41:58

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旷工扣上个月的工资是不合法的，因为这实际上是对劳动者的不公正对待，属于借题发挥，克扣劳动者应得的工资。劳动者的劳动报酬必须满足至少达到当地最低工资标准的要求。

用人单位在以下情况下需要承担责任：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但未支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

在出现上述情形时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求支付差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-10-22 15:42:14

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旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据，便能维护自己的合法权利。

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，或支付低于当地最低工资标准工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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