职工是否能够拒绝调离原工作地点

更新时间：2023-10-22 18:12:11

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如果劳动合同中没有相关约定的，则职工可以拒绝调离原工作地点。调离原工作地点属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致；若一方不同意，则可以拒绝。

用人单位若变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响原劳动合同的履行。

若用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者可经协商一致，变更劳动合同内容。变更时，需采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2023-10-22 18:10:43

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1. 工作地点变更，职工能拒绝。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需用人单位与劳动者协商达成一致。如一方不愿变更，可提出拒绝意见。
2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同履行。
3. 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。
4. 变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。

2023-10-22 18:10:57

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用人单位调动工作地点，劳动者有权拒绝。如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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