员工以工作地点变更为由，拒绝出差可以辞退吗

更新时间：2023-12-13 14:02:06

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1. 工作地点变更，职工能拒绝。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需用人单位与劳动者协商达成一致。如一方不愿变更，可提出拒绝意见。
2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同履行。
3. 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。
4. 变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。

2023-12-13 14:01:18

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用人单位变更工作岗位或工作地点需经劳动者同意，若以劳动者不同意变更为由解除劳动关系，视为用人单位非法解除劳动关系，劳动者可以主张经济补偿金。

当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-13 14:01:21

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用人单位变更工作岗位或工作地点需经劳动者同意，若以劳动者不同意变更为由解除劳动关系，将被视为非法解除劳动关系，劳动者有权主张经济补偿金。

当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-13 14:02:06

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