我在一个公司上班九月份有记录的上班打卡是16天，结果发工资后只给我四天的上班工资请问这合法吗？

更新时间：2023-10-23 10:24:09

问题描述：

我在一个公司上班九月份有记录的上班打卡是16天，结果发工资后只给我四天的上班工资，说是因为请假没有假条，然后按旷工处理，旷工一天扣三天工资，请问这合法吗？

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旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，涉嫌恶意克扣工资。

另外，根据《企业职工奖惩条例》，用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件包括：

1. 职工经常旷工没有正当理由；
2. 经批评教育无效；
3. 达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

2023-10-23 10:21:45

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旷工一天扣三天工资是不合法的，因为用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。因此，旷工一天应当扣除当天的工资，扣三天是不合法的。

2023-10-23 10:22:08

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因劳动者旷工三天就扣九天的工资是不合法的。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的，涉嫌恶意克扣工资。劳动者可以采取申请调解、仲裁等方式来维权。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-10-23 10:24:09

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