我想问一下，我9月10日在一家餐馆工作，没有签订劳动合同。他是否会在第二个月给我双倍的工资，然后这些天因为疫情，然后想强迫我离开这种行为可以让他赔钱

更新时间：2023-10-23 14:52:05

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可以随时离职。因为没有签订劳动合同，没有劳动合同约定员工可以随时离职，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资的经济赔偿，双方协商不能解决的，可以到当地劳动监察部门投诉举报。

2023-10-23 14:50:28

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法律分析：不给劳动合同，支付双倍工资进行赔偿。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

假如用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且没有明确的劳动报酬约定，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。另外，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-23 14:50:41

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法律分析：
没有签劳动合同的离职工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应确保一次付清劳动者的工资。此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准需按照国家有关规定执行。

2023-10-23 14:52:05

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