公司效益不好，我们上一次休息合法吗？

更新时间：2023-10-23 19:54:06

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是可以的。
根据相关政策，公司不安排休息是违法的，可以去劳动局劳动监察大队去举报维权。
动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

2023-10-23 19:51:41

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法律分析：法律更注重保障劳动者休息的权利。调休是用人单位的自主权，而休息日加班安排补休是法律所提倡的举措，因此用人单位可以强制安排劳动者补休。然而，从人文关怀和充分调动劳动者积极性的角度出发，用人单位在调休方面应尽量照顾劳动者的安排。

第三条劳动者享有多种劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，并应履行完成劳动任务、提高职业技能等义务。

第四条用人单位有义务建立和完善规章制度，以确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023-10-23 19:52:07

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法律分析：无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。

1. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时。
4. 在以下情形下，延长工作时间不受上述限制：
(1) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(2) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(3) 法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，并规定职工的工作时间和休假制度。

2023-10-23 19:54:06

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