4月30号20:30上班，十二点以后，算三倍工资吗？或者，按正常计算。

更新时间：2023-10-24 01:22:10

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一、法定三倍工资的计算方法

1. 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
2. 在节假日安排劳动者加班时，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。若用人单位在休息日安排劳动者加班，可以选择给予补休而不支付加班工资，但如果不提供补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

二、三倍工资是否包括当天工资

三倍工资是包含当天工资的。在法定节假日加班时，所得到的工资数额为日常工资标准的三倍，即如果平日工资为100元，那么法定节假日加班的工资则为300元。

2023-10-24 01:21:15

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3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。具体计算方式为：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。在以下情况下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

职工加班费的基数应由企业和职工协商确定，如未协商确定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数时，应首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以21.75天。

2023-10-24 01:21:19

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节假日三倍工资计算方式及中国内地法定节假日列表

节假日三倍工资不按4倍计算，而是按日常工资标准的三倍支付。在中国内地，现行的法定节假日共有11天，具体包括：春节3天、国庆3天、元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

对于用人单位在法定节假日安排劳动者工作的情形，根据相关法律法规，应按以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-24 01:22:10

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