暑假工干了三天不给工资合法吗?

更新时间：2023-10-24 08:28:05

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暑假工干了三天不给工资合法吗

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**节假日工作未支付三倍工资的法律后果**

1. 若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的，属于违法行为。劳动者有权向当地的劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者应得的报酬，并可要求支付赔偿金。
2. 根据法律规定，用人单位在以下情形下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

a. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

b. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

c. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金：

b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

d. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-10-24 08:26:02

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1. 暑假工若被约定为长期工，工资应在与用人单位约定的日期以货币形式发放。若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发放。
2. 若双方约定按周、日、小时发放工资，则按其约定执行。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
6. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
7. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-10-24 08:26:07

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暑假工不给钱违法。用人单位拖欠暑假工工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉。具体规定如下：

1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

因此，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付暑假工工资，就违反了法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿。

2023-10-24 08:28:05

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