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您好!请问下不续签合同需要提前一个月通知,但是我合同到期是下个25日,我现在才通知的话可以吗?
更新时间:2019-06-14 16:29:45
问题描述:
您好!请问下不续签
合同
需要提前一个月
通知
,但是我合同到期是下个25日,我现在才通知的话可以吗?
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劳动合同
到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你
经济补偿金
,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有
经济补偿
金的。
2019-06-14 16:21:46
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新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是
离职证明
要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你真的不想在公司做了,才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意,公司不能将自己要求强加于你,只能跟你协商好,你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的,可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有,
解除劳动合同
,要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的,如给人力资源回复短信写本人不同意调岗,公司在未经本人同意的情况下强制调岗,本人保留追究的权利,本人要求在原工作地继续上班,请知悉。
公司
强制执行
的,带上证据到
劳动监察部门
投诉,会有专业人员跟进的。
2019-06-14 16:27:28
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若
公司
不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍
工资
。但要注意一年的
诉讼
时效。
劳动合同到期,若你主动提出
离职
,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
2019-06-14 16:29:45
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