暑假工无劳动合同工作未满1个月被辞退可以要求继续上班或者经济赔偿吗?

更新时间：2023-10-24 13:44:04

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暑假工无劳动合同工作未满1个月被辞退可以要求继续上班或者经济赔偿吗

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没有劳动合同被辞退也是可以补偿的，具体可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿。此外，劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订劳动合同是需要支付双倍工资的。

未签订劳动合同如何仲裁：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料；
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3. 受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4. 被申请人提交答辩书；
5. 仲裁庭开庭审理、调解；
6. 做出裁决。

经济补偿标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-24 13:41:48

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未签劳动合同被辞退的情况下，劳动者可以获得相应的赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者有权要求获得双倍工资赔偿。
2. 若属于用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
3. 若属于非过失性辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有以下选择：

1. 若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。

根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-24 13:42:11

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没有劳动合同的劳动者被辞退，需根据不同情况支付相应补偿：

1. 超过一个月未签订劳动合同，需支付双倍工资赔偿。
2. 属于非过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。
3. 属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-24 13:44:04

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