你好，想问问当月十一号离职，公司是否可以不缴纳当月社保

更新时间：2023-10-24 17:24:07

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是需要缴纳当月社保的。员工离职当月，如果单位不给缴纳社保，会有以下不良后果：1、用人单位将承担巨额的滞纳金；2、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。

2023-10-24 17:21:43

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法律分析：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算。经济补偿的具体数额则是按照劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
2. 若劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费的情况，除了可以提请劳动争议仲裁外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2023-10-24 17:22:09

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**员工离职当月，单位是否需要缴纳社保？**

1. 员工辞职，即使当月上班不足一个月，企业也必须为其缴纳当月个人社保。并且必须依照国家要求开展个人缴纳和企业缴纳，不能存在违背社会保险法的行为。
2. 社会保险是强制性商业保险，员工本人和所属单位都必须按照法律法规的要求参与。社会保险的缴纳规范和工资待遇标准等，均由国家或当地政府的法律法规统一规定。
3. 强制是执行社会保险的结构保障，以确保社会保险基金有安全可靠的来源。而商业保险的投保是自行的，遵循“谁投保，谁受保；不投保，不受保”的标准。

**总结**：
员工离职当月，单位仍需按照国家规定为其缴纳社保，包括个人缴纳和企业缴纳部分。社会保险是强制性商业保险，员工和单位都必须依法参与，确保社会保险基金的稳定来源。

2023-10-24 17:24:07

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