工作两年零一天被辞退，赔偿三个半月工资吗

更新时间：2023-10-25 00:46:05

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【法律分析】
员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资。如果是违法辞退，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位有证据证明不符合录用条件被辞退，则不会有赔偿。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若给个人工作，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

【解雇与补偿情形】
一、用人单位可解除劳动合同的情形：
1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。
二、用人单位需支付经济补偿的情形：
1. 劳动者依《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

2023-10-25 00:43:40

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【法律分析】
员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资。如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是用人单位有证据证明不符合录用条件被辞退将不会有赔偿。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给个人工作，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

【注意情形】

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

【经济补偿情形】

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
5. 依照法律规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-25 00:44:08

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员工工作两年后被辞退，若符合《劳动合同法》第46条规定的情形，可获得两个月的工资作为经济补偿金。这是因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-25 00:46:05

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