老职工不入股是否可以解除

更新时间：2023-10-25 09:04:10

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1. 用人单位不得以老职工不入股为由解除劳动合同。老职工不入股不属于严重违反用人单位规章制度的情形，也不违反法律法规，用人单位不得单方面解除劳动合同。
2. 用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2023-10-25 09:03:31

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老职工不入股不能解除劳动合同。老职工不入股不属于严重违反用人单位规章制度的情形，也不违反法律法规，因此用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-10-25 09:03:34

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解除劳动合同是指劳动合同签订之后、未履行完毕之前，由于法定解除或协商解除导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。以下情形用人单位可以解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。但入股不属于上述法定解除的情况，故不可以因老职工不入股而解除劳动合同。

2023-10-25 09:04:10

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