我是退休工人，还在工厂工作，工厂要搬到别的地方去，我不去，能不能赔钱？

更新时间：2023-10-25 13:34:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1636993 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：如果员工因为工厂搬迁需要离职的，可以得到一定的经济补偿。具体标准如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

2023-10-25 13:31:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1534883 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。
2. 如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
4. 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

2023-10-25 13:32:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1627256 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工厂搬迁退休返聘没有补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金的前提是符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，但退休返聘人员不属于劳动者，他们与工厂签订的是劳务合同，因此不适用《劳动合同法》。

对于用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若发生用工争议而提起诉讼，人民法院会按劳务关系处理。然而，对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果他们与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼，人民法院则会按劳动关系处理。

2023-10-25 13:34:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。