你好，请问，我在上海的一家公司工作快四年了，没有交社保，怎么赔偿？

更新时间：2023-10-25 14:01:33

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公司不交社保的法律后果包括经济补偿和罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。社保缴纳方式分为单位缴纳和个人缴纳两种，通过单位缴纳的社保可获得更多利益，如养老保险、住房基金、工伤保险等。对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构将采取一系列措施，包括责令限期缴纳、查询存款账户、申请划拨、要求提供担保、申请法院扣押财产等。

2023-10-25 13:58:23

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法律分析：
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，用人单位需要承担相应责任，并可能面临赔偿损失。尽管赔偿金额可能不高，但必须有证据证明是由于单位未缴纳社保导致的。

经济补偿的具体计算方法如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-25 13:58:44

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1. 根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，单位应当承担相应责任，并可能面临赔偿损失。虽然赔偿金额可能不多，但必须确保有充分的证据，且能证明是由于单位未缴纳社保所致。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-25 14:01:33

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