交了辞职了，然后到期没走现在离职可以吗？

更新时间：2023-10-25 16:42:08

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法律分析：
劳动者有权随时辞职，只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金，同时办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信走人属违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天以书面形式提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2023-10-25 16:40:29

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关于辞职的法律规定：

1. 劳动者可以和用人单位协商一致后辞职。
2. 劳动者可以通过提前通知辞职。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则需提前三日通知。
3. 劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职。
4. 劳动者辞职可以请求经济补偿。
5. 劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

2023-10-25 16:40:57

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辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。员工在提出辞职时，通常需提前三十日以书面形式通知公司，以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知公司。这种情况下，公司无需支付经济补偿金。然而，自离职（即不辞而别）在某些公司的规章制度中被定义为，员工在未请假或说明的情况下连续三个工作日不到岗，即视为自动离职。自动离职的情况包括：员工因辞职未获批准或要求解除劳动合同未获批准而擅自离职；未说明原因即不辞而别；因受其他公司优厚待遇而跳槽等。但需要注意的是，在法律上并无“自动离职”的明确说法。

2023-10-25 16:42:08

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您好，建议向劳动监察大队反映。

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