非正常离职会影响以后找工作吗

更新时间：2023-10-26 07:20:30

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非正常离职会影响以后找工作吗

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正常离职本身通常不会造成太大的影响，但具体情况还需根据离职的原因来判断。若因违反法律法规而被解雇，则可能会对个人造成不利影响。特别是当员工连续旷工超过15个工作日，或在一年内累计旷工超过30个工作日时，事业单位有权解除聘用合同。此外，如果员工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核均不合格，事业单位也需提前30日书面通知，并有权解除聘用合同。

2023-10-26 07:17:55

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法律分析：正常离职是不影响的，但得看具体原因，如果是因为触犯法律法规被解聘的，是会有影响的。

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

2023-10-26 07:18:11

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旷工离职会对劳动者今后找工作产生影响，因为未办理相关离职手续，可能导致社保、档案、信贷、按揭等方面出现问题。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担损失赔偿责任。为避免这些问题，建议劳动者在离职时依法申请离职。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在特定情况下也可能被用人单位解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对原单位工作造成影响且拒不改正、因劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。

2023-10-26 07:20:30

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