在国有企业加班不给加班费，不加班还说要罚500，怎么办？

更新时间：2023-10-26 08:08:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1719520 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

加班不给加班费单位或企业一般不受处罚，只需要把加班费补上即可。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付，则按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-10-26 08:06:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1225596 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
用人单位安排劳动者加班的，就需要依法支付劳动者加班费，不能以完成工作量为由，变相加班不支付加班费。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

具体来说，用人单位存在以下行为时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

如果用人单位逾期不支付上述费用，劳动行政部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-10-26 08:06:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1298196 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：用人单位安排加班不支付加班费是违法的。如果用人单位不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。若用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门同样会给予警告、责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算罚款。

2023-10-26 08:08:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。