签了解除劳动合同协议书，还能仲裁嘛

更新时间：2023-10-26 08:18:07

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解除劳动合同仲裁程序如下：

1. 提交书面劳动仲裁申请；
2. 等待申请审核，拿受理案件通知书和开庭通知；
3. 劳动仲裁调解庭调解；
4. 开庭审理，冲裁裁决；
5. 拿仲裁裁决书；
6. 对结果不服可起诉。

用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议后，任何一方可以反悔不履行该协议，但前提是该协议存在违规，或者签订协议时有欺诈、胁迫或者乘人之危情形。如果没有这些情形的，双方签订的协议是有效的，必须按该协议履行。

2023-10-26 08:15:55

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签订解除劳动合同协议时，若存在争议，可以申请仲裁。以下争议属于劳动争议范畴：

1. 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；
2. 在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议；
3. 涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；
4. 因确认劳动关系而产生的争议；
5. 其他类型的劳动争议。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议同样适用该法：

1. 与确认劳动关系有关的争议；
2. 涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；
4. 围绕工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；
5. 涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-10-26 08:16:12

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签了劳动合同解除通知书后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。该通知书只是证明劳动者收到通知，并不等同于劳动者同意解除理由。同时，该通知书可以作为证据提交。

在劳动争议中，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，将承担不利后果。

此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-10-26 08:18:07

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