暑假工没签合同做了十几天被辞退能向公司索要赔偿吗

更新时间：2023-10-26 09:12:08

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暑假工签合同被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-26 09:10:31

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**法律分析**：公司没签合同辞退员工显然是要赔偿的。对于没有签合同的情况下，用人单位需要按照法律规定的标准来支付双倍工资给劳动者，另外强行辞退员工也是需要支付经济补偿的，具体情况结合实际而定。

2023-10-26 09:10:57

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1. 没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，则需以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
2. 如果单位用工超过一个月仍未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权获得最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

2023-10-26 09:12:08

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