劳务合同是否需要缴纳社保？

更新时间：2023-10-26 09:40:40

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当事人之间签署劳务合同的，用人单位不需要为提供劳务一方缴纳社保。只有当用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，才需自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期未改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

对于自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，他们需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，国家已建立全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民的身份证号码。

2023-10-26 09:38:12

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一、劳务合同需要交社保吗
1、签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同。签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

2023-10-26 09:38:15

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1. 签署劳务合同用人单位不需要给员工缴纳社保，但用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
2. 若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
4. 自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5. 国家建立全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。

2023-10-26 09:40:40

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