工伤期间工资怎么算的?

更新时间：2023-10-26 09:44:05

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工伤期间工资支付原则：

1. 发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。
2. 未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
3. 未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

停工留薪期规定：

1. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
3. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-10-26 09:41:43

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1. 在工伤期间，职工的工资是按照其原工资福利待遇的标准来算的。用人单位应当按月支付给职工本人。
2. 停工留薪期一般不超过十二个月，除非伤情严重或者情况特殊的，才可以延长不超过十二个月。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-10-26 09:42:09

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1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-10-26 09:44:05

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