工作的时候签了合同,半年内离职扣1000块钱,这个合法吗?

更新时间:2023-10-26 11:54:06
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    法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外,用人单位如存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形,劳动行政部门将责令限期支付相关费用,并可能加付赔偿金。
    2023-10-26 11:51:46
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    签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果劳动者给用人单位造成损失,双方可以根据劳动合同的约定,由劳动者向用人单位赔偿经济损失。但用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-10-26 11:52:12
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    签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 法律
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工作不到一年,我急着辞职,工厂要扣我一千块钱,合法吗?
法律分析:看情况,一般不能扣。分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司
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我离职后工资被扣了1000块钱,合法吗?
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我签了合同,合同上说如果期间辞职就要扣我一个月工资,这个合法吗
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在华莱士打工,提前跟他说了离职,但是离职过后的还是扣了500块钱,这合法吗?
你好欢迎咨询,公司乱扣工资的可以到劳动部门申请劳动仲裁处理。
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不到一年扣除一个月的工资,这样的合同合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 1795
在工厂工作,没有签订劳动合同,但是自从辞职,公司扣除我1000元,这合法吗?
1. 劳动者未签劳动合同但合法辞职的,用人单位无权扣除工资,并需向劳动者支付每月二倍的工资。 2. 若劳动者违法辞职并给用人单位造成损失,则需承担赔偿责任,用人
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领导同意我辞职,但签了合同后一年扣1000元。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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