我旷工离职，公司要扣20%的工资这个合理吗？

更新时间：2023-10-26 13:38:04

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旷工扣工资是否合法视情况而定，具体分析如下：

1. 劳动者旷工造成用人单位经济损失，且双方劳动合同有约定的情况下，扣除工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 在其他情形下，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。目前企业没有权利对员工进行罚款，因为企业已经没有行政管理权。因此，所有企业的规章制度中只要有罚款的处罚方式都是违法的，企业从员工工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2023-10-26 13:35:49

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旷工扣工资是否合法视情况而定，具体分析如下：
（1）劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
（2）其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。目前企业没有权利对员工进行罚款，因为企业已经没有行政管理权。因此，企业关于罚款的规定是违法无效的，企业从员工工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。

如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-10-26 13:36:16

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法律分析：单位可以合理扣除工资，但如果您认为不合理，可以直接通过仲裁来处理此事。公司所有的规章制度，都必须在合法的前提下制订。员工旷工一般是指未按规定时间请假或违反公司制度中其他相关规定等行为。但涉及员工利益的规定，如像您所列的，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。

用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。在实施过程中，如工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。同时，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

2023-10-26 13:38:04

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