劳动合同没有盖章是否生效

更新时间：2023-10-26 14:42:08

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劳动合同没有盖章是否生效

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1. 劳动合同没有盖章一般无效，但如果用人单位法定代表人或授权的人签字，且不存在特定情形（如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，或违反法律、行政法规强制性规定），则劳动合同仍然有效。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
3. 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持有一份。

2023-10-26 14:40:35

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1. 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
2. 劳动合同以合同期限为标准，可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

2023-10-26 14:40:46

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1. 劳动合同不盖章生效。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 对于用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，如果合同内容是合法的，不存在相关法律规定的应当认定劳动合同无效的情形，就应当认定双方当事人签订的劳动合同具备法律效力，应当认定有效。
4. 劳动合同在下列三种情形下无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；
（2）用人单位免除自己的法定义务，排除劳动者权利的劳动合同无效；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
5. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
6. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
7. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
8. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
9. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-10-26 14:42:08

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