劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些

更新时间：2023-10-26 14:50:37

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劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些

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劳动者可以解除合同的情形包括：与公司协商达成一致的；提前三十日以书面形式通知公司的；或者公司具有不按规定提供劳动保护、不及时支付报酬等行为时，依法单方面解约的等。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-10-26 14:47:58

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劳动者随时解除劳动合同的情形：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬，或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-10-26 14:48:10

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解除劳动合同的情形有：
1. 用人单位与劳动者协议解除；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位有法定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。

解除合同的程序：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-10-26 14:50:37

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