我可以以被迫离职的通知书要求经济补偿金吗？

更新时间：2023-10-26 15:28:04

问题描述：

律师你好，因为我们公司没有通知就降薪可以以被迫离职通知书索要经济补偿金吗，因为我们公司是另外一个公司在管理，是另外一个公司的人事6月份说口头说的降薪，以经济效益不好，然后5月份的工资就开始降薪，管理我们那个公司和我上班的公司法律上没有任何关系

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定且无理由对员工实行调岗降薪，员工有权解除劳动合同，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资。

2023-10-26 15:26:09

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公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同的双方当事人协商达成一致。但降薪不辞退的做法并不合法。如果协商不成，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请仲裁，或以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济补偿。若不想终止劳动关系，劳动者可以要求补足工资差额。此外，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

2023-10-26 15:26:12

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法律分析：公司降薪，想要拿到离职补偿，必须首先确定公司降薪行为的合法性。只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以离职并要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-26 15:28:04

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