我可以拒绝公司人事要求去上班并继续休息吗？

更新时间：2023-10-26 15:34:05

问题描述：

孙律师你好，我是左手食指远节骨折，现在已经休息2个月了，今天复查医生给开了建休单二个礼拜，公司要求上班，工伤认定已经下来了，就差去鉴定了，公司人事要求去上班，安排文职工作，我可以拒绝吗？人事讲如果不去上班继续休息的话，不给继续停职留薪，按病假算。

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您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意。

2023-10-26 15:32:04

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您好，如果是因为工伤再次治疗，一般是有停工留薪期的。工伤的赔偿不仅仅是停工留薪期的待遇，依照工伤等级，工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费，具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以联系我，让我了解具体的伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。

2023-10-26 15:32:19

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您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

2023-10-26 15:34:05

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