试用期过了，我干了一个月，拿到了一个月工资，我和他说离职，然后直接走，这样可以吗，不可以的话有什么后果

更新时间：2023-10-26 16:44:05

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试用期过了，我干了一个月，拿到了一个月工资，我和他说离职，然后直接走，这样可以吗，不可以的话有什么后果

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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-10-26 16:41:55

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你好，如果是在试用期之内，需要提前三天向单位提出辞职，如果是已经过了试用期的，需要提前一个月向单位提出辞职。到期单位不批你可以直接离职，当然未签订劳动合同的双倍工资还是可以要求的。法律依据：

2023-10-26 16:42:16

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法律分析：试用期自离会有工资，劳动者在试用期自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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就是我打工，但现在我不想干，我还在试用期，试用期提前三天提出就可以走吧，但是店里人说我这样没有工资

可以申请劳动仲裁

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八月初跟他说离职，但是的是半年的合同，我不想去了，可以直接走人吗？他会扣我工资吗？

还是坚持到底吧，遵守法律。

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我是通过劳务进厂，小时工，我提前一个月交了离职单，到期不让走是不是违法了呢，我是不是可以直接走

法律分析：可以，但需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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我在蜜雪冰城上班，我给他们说的是干长期，其实我最多干3个多月的时间，十月底就要走人，可以直接辞职吗

你好，可以提前一个月申请离职

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过了试用期，正式工提前几天说了我要离职，不让离职几天之后就直接走人了，这样有工资拿吗

试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知

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签了一年的合同，但是做了半年，也提前一个月和他说辞职，但是他不同意，我就直接走了，这样违法吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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工作了四个月，还在试用期，现在准备离开，可以直接离开吗，这里的经理不做什么，说这样的话给了他们损失

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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所以直接旷工很长时间，他现在要我回去办离职，可以不去吗？工资已经领了，不去有什么后果吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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解除劳动合同还需劳动者签字吗

解除劳动合同证明需要签字。用人单位与劳动者协商一致时，解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手

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做销售的，经理说电话量没达到就要扣钱，请问这是违法的，能不能像他要扣的钱一样？

首先不会扣的比交的还多，其次就是能不能扣还得看约定，看如何约定定金性质

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