老板跟着出差就没有出差补助合理吗？

更新时间：2023-10-26 17:28:04

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出差是否有补助属于双方协商确定的范围，并非法律强制规定的范围。在试用期内，用人单位支付给劳动者的薪酬福利不得低于法定最低标准。如果薪酬福利超出法定最低标准，则由双方协商确定。

2023-10-26 17:25:49

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公司出差不给补助是违法的。在签订劳动合同时，单位公司应当按约定给付，出差补助属于劳动合同的范围，可以依法处理申请劳动仲裁或到劳动监察部门寻求帮助。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2023-10-26 17:26:11

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法律分析：

1. 法律上对出差补助并没有明确的规定，具体的补助政策通常由公司内部规定决定。如果出差期间因工作产生了额外的费用，员工可以与公司协商补助事宜。
2. 公司在招用劳动者时，有义务告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等关键信息。同时，劳动者也有权了解这些信息，并应如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况。
3. 在招用过程中，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

2023-10-26 17:28:04

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