老板拖欠工资9个月，作为采耳工人，根据工资分成比例，我应得的部分被扣除了5个月。在此期间，老板声称我教了他两万块钱，按照协议他拿7份，我拿3份。由于工资一直无法支付，我选择了不继续工作。虽然没有合同，

更新时间：2023-10-27 00:58:04

问题描述：

老板拖欠工资9个月了，我是做采耳的，是跟老板分成5.5分，说我教了两万块钱就我7，他3，不干的时候刨去5应得的，然后再从两万里减去我拿到手的，剩下的退还给我，因为干到后期一直发不出来工资，我就选择不干了，没有合同，只有转账记录，聊天记录，我想问一下通过什么办法能把钱要回来

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老板拖欠工资要回的方法：

1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2. 可以向有关的调解组织申请调解。
3. 可以依法向当地人民法院申请支付令。
4. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

发生劳动争议的处理流程：

1. 当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。此外，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

2023-10-27 00:55:48

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老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-27 00:56:07

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1. 老板拖欠工人工资打110不能解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
3. 经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-27 00:58:04

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