你好，我刚怀孕3月，正好碰上公司裁员，我在名单上，请问我该怎么样要赔偿，已经在公司13个多月

更新时间：2023-10-27 05:32:05

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你好，我刚怀孕3月，正好碰上公司裁员，我在名单上，请问我该怎么样要赔偿，已经在公司13个多月

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公司裁员孕妇的，应当按照其在本公司的工作年限来赔偿。具体赔偿标准为：每满一年赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-10-27 05:30:41

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怀孕了被公司裁员，如果员工没有过错的，公司应支付相应的经济补偿。具体标准如下：员工在公司的工作时间每满一年，支付一个月工资；工作时间在半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-10-27 05:30:57

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怀孕后被公司要求辞职，可以直接拒绝。若公司违法解约，可通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式维权。有权要求公司继续履行劳动合同，或按双倍经济补偿标准获得赔偿。具体如下：

1. 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；不要求或合同无法继续履行的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
3. 发生劳动争议时，可申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

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