我在超市工作了13年，期间从2011年1月至2023年3月未签劳动合同，且未缴纳养老保险。我已提交辞职报告，想问律师我有权获得哪些补偿？

更新时间：2023-10-27 07:24:07

问题描述：

你好，我再一家超市公司工作了13年，2011年1月至2023年3月，一直未签劳动合同，且企业也未给我缴纳养老保险，我提交辞职报告辞职了，请问一下律师，我可以获得那些补偿

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如果您对用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除或终止劳动合同等行为有异议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。具体来说，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理了离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-27 07:21:58

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1、未签劳动合同无故被开除的赔偿标准，用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任，一般计算11个月的工资。此外，还应赔偿单位未缴纳保险的损失，并可主张解除合同的经济补偿金。若发生此类情况，可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。在此过程中，应注意保留相关证据。

2、经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-27 07:22:09

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需要支付经济补偿的情形：

1. 非过失性辞退；
2. 经济性裁员；
3. 由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；
4. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；
5. 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；
6. 其他情形。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-27 07:24:07

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