不签劳动合同怎么处理

更新时间：2023-10-27 08:04:26

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不签劳动合同的处理方法：

1. 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2. 若劳动者不与单位订立劳动合同，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，均需按照法律规定向劳动者支付相应的工资补偿。

2023-10-27 08:03:37

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不签劳动合同的处理办法：

1. 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 自用工之日起一个月内，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿。
3. 劳动者与用人单位协商一致的，可以补签劳动合同。

具体处理措施为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资；在自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，如果劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

2023-10-27 08:03:41

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根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，可采取以下步骤维权：

1. 协商：首先尝试与对方进行协商，以达成和解。
2. 调解：如不愿协商、协商不成或和解后未履行，可向调解组织申请调解。
3. 仲裁：若不愿调解、调解不成或调解后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，除法律规定的特殊情况外，可向法院提起诉讼。

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