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工作时签了合同，半年内离职扣1000元，这合法吗？

更新时间：2023-10-27 08:14:05
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工作时签了合同，半年内离职扣1000元，这合法吗？
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    法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，用人单位如存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。
    2023-10-27 08:11:50
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    签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果劳动者给用人单位造成损失，双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失。但用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-10-27 08:12:13
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    签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2023-10-27 08:14:05
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