员工在公司要求调岗的情况下不同意，如果他们不愿意接受调动，可以申请经济补偿吗？

更新时间：2023-10-27 09:46:05

问题描述：

您好，请问。公司要求调岗，员工不同意，怎么办？公司有几个车间。因为近期货源减少，将我们车间缩减，停工停产，所有从管理以及员工全部调去其他部门，公司是没经过我们同不同意的。这样的话，如果我们不愿意去，可以申请经济补偿吗？谢谢产

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1. 公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-10-27 09:43:49

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一、公司给调岗不同意怎么办

1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。

二、用人单位调岗的情形有哪些

公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

2023-10-27 09:44:16

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1. 用人单位安排劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿。
2. 公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。
3. 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-27 09:46:05

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