我于2010年3月19日进入这家公司合同终止日2012年12月12日可是因为单位经营状况良好需要裁员与我在2011年11月28日终止合同，用人单位是否应该发放我年终奖金和两个月的经济补偿。

更新时间：2019-06-15 06:52:30

问题描述：

律师您好我遇到这样一个问题需要您解答一下。我于2010年3月19日进入这家公司合同终止日2012年12月12日可是因为单位经营状况良好需要裁员与我在2011年11月28日终止合同，用人单位是否应该发放我年终奖金和两个月的经济补偿。

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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

2019-06-15 06:44:32

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公司裁员补偿金计算如下：　　
1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。　　
2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”　　相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行　　对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：　　
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;　　
(二)提出裁减人员方案;　　
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;　　
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;　　
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

2019-06-15 06:48:44

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劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：

(四)用人单位被依法宣告破产的：

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-06-15 06:50:26

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：　　
1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；　　
2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（2）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（5）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（6）被依法追究刑事责任的。　　
3、特殊情况下的劳动合同终止：　　
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；　　
（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

2019-06-15 06:52:30

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