没有签劳动合同并且过了试用期被辞退怎么办

更新时间：2023-10-27 10:34:05

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**法律分析**：试用期间未签劳动合同被辞退，劳动者有权向当地劳动部门申请劳动仲裁，主张以下权益：

1. 要求用人单位支付赔偿金；
2. 要求用人单位支付从入职第二个月起至最多十一个月的双倍工资差额。

**注意**：具体法律适用和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。

2023-10-27 10:31:48

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法律分析：

1. 没签劳动合同被辞退，劳动者可以去申请劳动仲裁，且用人单位会受到处罚。
2. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等。
3. 劳动者在以下情形可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
4. 用人单位有权解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效等。
5. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同的情形包括：劳动者医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同无法履行且未就变更达成协议。

2023-10-27 10:32:08

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未签订劳动合同试用期被辞退，如果是因不符合录用条件，用人单位有权合法辞退，无需赔偿。若非此原因且没有其它被辞退的理由，员工可获得经济补偿金。

劳动者在试用期间若存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：

1. 被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经提醒后拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-10-27 10:34:05

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