劳务压三天工资不给我，说是工期没干满，还忽悠我签合同，

更新时间：2023-10-27 10:56:05

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1. 劳务压三天工资干不满不发不合法，可以申请劳动仲裁。
2. 仲裁是将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
3. 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。它具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，意义重大。

请根据实际情况调整上述内容，以确保其通顺、连贯，并符合原文的段落格式和序号。

2023-10-27 10:53:49

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工资拖欠申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请书，同时提供申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。
2. 仲裁委在收到申请后五个工作日内决定是否立案，并给予双方举证期和对方答辩期。
3. 案件进入开庭审理阶段，首先进行调解。
4. 如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。

需要注意的是，发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。如果协商或调解不成功，或者双方达成和解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者对特定仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-10-27 10:54:15

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一、拖欠工资不给，没签合同，是违法行为，可以要求单位支付双倍工资。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-27 10:56:05

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